KONFERENCJA

Kondycja psychiczna pracownika w rzeczywistości BANI*.

Dzisiaj, jutro…Z nadzieją…

23 czerwca 2022

on-line

III edycja wyjątkowego wydarzenia, wysoko ocenianego przez uczestników.

Kup bilet
Sprawdź program

Weźmiesz udział w Konferencji, która nie kończy się 23 czerwca!

*świat BANI

B rittle (kruchy)

A nxious (niespokojny)

N on-linear (nieliniowy)

I ncomprehensible (niezrozumiały)

O Konferencji

Dzisiejszy świat BANI jest kruchy, niespokojny, nieliniowy, niezrozumiały. Często tragiczny.

Dbanie o kondycję psychiczną to jeden z warunków zachowania równowagi, rozwoju pomimo przeciwności, niepewności i trudności.


To jest możliwe!


Ta Konferencja to diagnoza obecnej sytuacji, ale także spojrzenie w przyszłość.


To podpowiedź, gdzie ŚWIADOMIE kierować organizacyjną uwagę, aby obniżać poczucie niepewności. Wskażemy na rozwiązania, często nie wymagające wielkich budżetów, a kluczowe dla dobrej kondycji psychicznej pracowników. Zapewniające realizację celów biznesowych.


Żeby je zastosować, musisz zrozumieć, DLACZEGO warto.

Najlepsi wykładowcy, eksperci, praktycy biznesu.

Ich wystąpienia to fakty, wiedza i rozwiązania.


Holistyczne podejście.

ZARZĄDZANIE W PARZE Z PSYCHOLOGIĄ I MEDYCYNĄ.


Po Konferencji otrzymasz Executive Summary z najważniejszymi punktami wdrożeniowymi. Spotkasz się ponownie, aby je podsumować.

Nie może Cię zabraknąć!

Kup bilet

Dowiesz się

Jakie są WCZESNE oznaki kryzysu psychologicznego w zespole i jak reagować

W jaki sposób musisz ZADBAĆ o siebie, niosąc pomoc innym

Jak rozwijać TALENTY w dzisiejszych, niepewnych okolicznościach

Jakie NARZĘDZIA pracy możesz wykorzystać, aby w sytuacji trudnej budować sens pracy

Jak konkretne firmy realizują strategię wellbeingową TERAZ. Studia przypadków

Kup bilet

Korzyści

  • Otrzymasz narzędzia, dzięki którym zadbasz TERAZ o pracowników - już na etapie profilaktyki i wczesnego ostrzegania
  • Podejmiesz refleksję nad własną kondycją psychiczną
  • Będziesz wiedział/a , jak zachować się w kryzysie pracownika i jak pomagać
  • Dostaniesz wiedzę i inspirację do budowania strategicznego podejścia do dobrostanu
  • Otrzymasz proste wskazówki wdrożeniowe. Uświadomisz sobie, jak wiele narzędzi masz w rękach, aby podjąć działania już teraz!
  • Dostaniesz podsumowanie - EXECUTIVE SUMMARY, które jest Twoją ściągawką w codziennej pracy
  • Weźmiesz udział w spotkaniu dla uczestników po Konferencji, aby przygotować się do wdrożenia wskazówek EXECUTIVE SUMMARY. Konferencja nie kończy się na jednym wydarzeniu!
  • Będziesz mieć możliwość pobrania PREZENTACJI. Otrzymasz DOSTĘP do nagrań na 3 miesiące!

Dla kogo

  • Dla liderów i pracowników wszystkich działów - CEO, HR, działów biznesowych i wsparcia
  • dla Wellbeing Managerów
  • dla wszystkich , który chcą rozwijać swoje wellbeingowe kompetencje i zawodową ścieżkę rozwoju w obszarze dobrostanu organizacyjnego
  • dla wszystkich, dla których ważna jest rzetelna wiedza i praktyczne rozwiązania

Dlaczego warto zainwestować swój czas?

Konkretne INSPIRACJE od najlepszych ekspertów

Wiedza, która przekłada się na ROZWIĄZANIA

Rekomendacje wdrożeniowe do zastosowania w ORGANIZACJACH

Kup bilet

Program

9:00 - 17:00

Anna Pfejfer - Buczek

Poznaj prelegenta

9.00 - 9.15

Powitanie. Praca w sytuacji nadzwyczajnej

  • Pracownik w centrum napięć
  • Podstawowe wyzwania organizacyjne
  • Dzięki wiedzy i narzędziom, z nadzieją...

Anna Pfejfer-Buczek

Partner Zarządzający Transition Group.


Posiada ponad 20 letnie doświadczenie zawodowe, dzielone pomiędzy biznes i konsulting. Szlify menedżerskie zdobyła w korporacji farmaceutycznej, gdzie pracowała w dziale medycznym, oraz komercyjnych, dochodząc do stanowiska Dyrektora Marketingu polskiego oddziału i członka Management Committee.


Obecnie kieruje firmą Transition Group i odpowiada za jej rozwój. Firma prowadzi programy wzmacniające wellbeing pracowników w obszarze DOBROSTANU PSYCHICZNEGO (MENTAL HEALTH),konsulting kariery dla menedżerów oraz projekty rekrutacji (reprezentuje szwajcarską grupę oprandi & partner w Polsce).


Absolwentka brytyjskiego programu certyfikacyjnego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi(CPP), realizowanego przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).


Licencjonowany użytkownik narzędzi psychometrycznych, w tym MTQ 48 (pomiar odporności psychicznej).Posiada certyfikat „Praktyk Wellbeing”, wydany przez Wellbeing Institute. Jest certyfikowanym Konsultantem Kryzysowym (Instytut Pozytywnej Terapii Kryzysu).


Absolwentka medycyny (Akademia Medyczna w Warszawie) oraz MBA (Akademia Leona Koźmińskiego). Ukończyła studia podyplomowe: Pozytywna organizacja- dobrostan i zdrowie w miejscu pracy na ALK.


Zainteresowania zawodowe Ani dotyczą wpływu dobrostanu psychicznego i odporności psychicznej na funkcjonowanie pracownika w organizacji.

prof. dr n.med. Piotr Gałecki

Poznaj prelegenta

9.15 - 10.05

Nasza kondycja psychiczna. Quo Vadis?

  • Stres, niepokój, lęk
  • PTSD (Zespół stresu pourazowego)
  • Nigdy nie jest za późno na pomoc

prof. dr n.med. Piotr Gałecki

psychiatra, seksuolog, nauczyciel akademicki. Konsultant Krajowy w dziedzinie psychiatrii, Kierownik Kliniki Psychiatrii Dorosłych Uniwersytetu Medycznego w Łodzi, wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury w Krakowie. Twórca neurorozwojowej teorii depresji. Współautor podręczników dla studentów medycyny.

10.05 - 10.15

Pytania

Przerwa

10.15 - 10.20

dr Anna Syrek-Kosowska

Poznaj prelegenta

10.20 – 11.00

Dobrostan liderów w rosnącej złożoności i niepewności biznesu

  • Perspektywa złożonością jako aktualny punkt odniesienia dla zarządzania organizacjami w świecie turbulencji i kryzysów
  • Kompetencje a potencjał liderski
  • Rozwój liderów - zmiana paradygmatu w działaniach L&D? Czy jest miejsce na dobrostan?

dr Anna Syrek-Kosowska

psycholog biznesu, ekspert w ocenie i rozwoju potencjału liderskiego w procesach Zarządzania Talentami.


Partner Zarządzający ASK Expert (Bioss International Network).


Konsultant, Menedżer projektów Rozwoju Kapitału Ludzkiego, Executive Coach. SupervisorCoachingu - pierwsza Polka akredytowana przez Coaching Supervision Academy (UK). Honorowy VPThe International Society for Coaching Psychology.


Wykładowca programów MBA Executive, współpracuje m.in. z Akademią L. Koźmińskiego, Akademią WSB.


Autorka polskiej adaptacji Modelu Pełnego Spektrum Superwizji w Coachingu (FSM, CSA) oraz Modelu SFERA (SPACE) w współpracy z prof. S. Palmerem.


Posiada doświadczenie w pracy terapeutycznej (ukończyła 4-letnią Szkołę Psychoterapii Psychodynamicznej w Krakowie) oraz jest Konsultantem SFA (Podejścia Skoncentrowanego na Rozwiązaniach).


Autorka kilkudziesięciu publikacji z zakresu HRD (m.in. Personel i Zarządzanie, Coaching, Wiedza iPraktyka,) oraz współautorka naukowych książek o coachingu, członek rady programowej wydawnictw: Coaching Review, Coaching Psychology International. Ekspert z zakresu psychologii w mediach m.in. Forbes, Puls Biznesu, TVN24, Polskie Radio.

11.00 - 11.10

Pytania

Małgorzata Ufnal

Poznaj prelegenta

11.10 - 12.00

Kryzys psychologiczny

  • Gdy świat Cię przeraża. Jak rozpoznać, gdy jesteś na krawędzi?
  • Pierwsza pomoc w kryzysie psychologicznym -to musisz wiedzieć
  • Zasady emocjonalnego BHP w zespole. Rozwój ważnych umiejętności
  • Rozwiązania systemowe w organizacji

Małgorzata Ufnal

Doświadczony psycholog biznesu (specjalizacja: psychologia zdrowia, interwencje kryzysowe wpraktyce), coach PCC ICF (leadership & team coach) i konsultant HR.


Prowadzi programy, których celem jest obniżenie poziomu stresu i poprawa funkcjonowania człowieka w okresie wyzwań. Realizuje programy prewencji stresu i budowania odporności psychicznej w organizacjach. Jest praktykiem interwencji kryzysowych w nurcie Terapii Skoncentrowanych na Rozwiązaniach.


Certyfikowany trener mindfulness (MBLC, Polskie Towarzystwo Mindfulness).Certyfikowany trener EEG BioFeedback (Institute of Biofeedback and Noo-Psychosomatic) w pracy ze stresem. Członek International Coach Federation, Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Polskiego Stowarzyszenia Terapeutów Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach.


Absolwentka Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej, kierunki specjalizacyjne: psychologia organizacji i zarządzania, psychologia kryzysu i interwencji kryzysowej, interwencje psychoterapeutyczne w praktyce.

12.00 - 12.10

Pytania

Lunch

12.10 - 12.30

Anna Pfejfer - Buczek

Poznaj prelegenta

12.30 - 12.40

Leaders are Readers

  • Gdzie sięgać po wiedzę o dobrostanie?

Anna Pfejfer-Buczek

Partner Zarządzający Transition Group.


Posiada ponad 20 letnie doświadczenie zawodowe, dzielone pomiędzy biznes i konsulting. Szlify menedżerskie zdobyła w korporacji farmaceutycznej, gdzie pracowała w dziale medycznym, oraz komercyjnych, dochodząc do stanowiska Dyrektora Marketingu polskiego oddziału i członkaManagement Committee.


Obecnie kieruje firmą Transition Group i odpowiada za jej rozwój. Firma prowadzi programy wzmacniające wellbeing pracowników w obszarze DOBROSTANU PSYCHICZNEGO (MENTAL HEALTH),konsulting kariery dla menedżerów oraz projekty rekrutacji (reprezentuje szwajcarską grupę oprandi & partner w Polsce).


Absolwentka brytyjskiego programu certyfikacyjnego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi(CPP), realizowanego przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).


Licencjonowany użytkownik narzędzi psychometrycznych, w tym MTQ 48 (pomiar odporności psychicznej).Posiada certyfikat „Praktyk Wellbeing”, wydany przez Wellbeing Institute. Jest certyfikowanym Konsultantem Kryzysowym (Instytut Pozytywnej Terapii Kryzysu).


Absolwentka medycyny (Akademia Medyczna w Warszawie) oraz MBA (Akademia Leona Koźmińskiego). Ukończyła studia podyplomowe: Pozytywna organizacja- dobrostan i zdrowie w miejscu pracy na ALK.


Zainteresowania zawodowe Ani dotyczą wpływu dobrostanu psychicznego i odporności psychicznej na funkcjonowanie pracownika w organizacji.

Anna Mistewicz

Poznaj prelegentów

12.40 - 13.30

Komfort psychiczny lidera i zespołu a cele biznesowe.
Jak połączyć wellbeing i performance? Case study Angelini Pharma

  • Sztuka planowania – czy SMART jest wystarczający?
  • Słuchać i/lub słyszeć – czego nie wiemy?
  • Przewaga „dobrze” nad „lepiej”? – pomiędzy ambicją a sztuką celebrowania
  • Zarządzanie niepewnością

Radosław Pilipczuk

Anna Mistewicz

Dyrektor Personalna, Członkini Zarządu Angelini Pharma Polska.


Socjolożka, interwentka kryzysowa; zoopsycholożka inicjatorka kampanii społecznej „Wypalenie zawodowe na celowniku”; miłośniczka zagadnień psychoterapeutycznych i przekuwania „muszę” na „chcę”; Zafascynowana kompleksowością zachowań.


Wolontariuszka i orędowniczka dobrostanu ludzi i zwierząt.

Dyrektor marketingu i sprzedaży w Angelini Pharma Polska.


Strateg, manager i analityk.


Prelegent na szkoleniach i konferencjach branżowych. Od kilkunastu lat skupiony na zwiększaniu efektywności zespołów sprzedażowych, bez wydawania ogromnych kwot na nieskuteczne działania, poprzez dopasowywanie procesów do zmieniającego się otoczenia biznesowego.

Radosław Pilipczuk

13.30 - 13.40

Pytania

Malwina Puchalska-Kamińska

Poznaj prelegentów

13.40 - 14.30

Job crafting - czego potrzebujemy by pracować z sensem i radością pomimo kryzysów?

  • Czym jest przekształcanie pracy i jakie są jego korzyści?
  • Job crafting jako proces. Jaka jest rola lidera?
  • Przykłady organizacyjne przekształcania pracy. Inspiracje do wdrożenia.
  • Zacznij od małych rzeczy – posłuchaj jak!

Agnieszka Łądka-Barańska

Malwina Puchalska-Kamińska

Psycholożka, trenerka biznesu, wykładowczyni na Uniwersytecie SWPS.


Członkini European Association of Work and Organizational Psychology. Współautorka książki „Job Crafting. Nowa metoda budowania zaangażowania i poczucia sensu pracy”, wyróżnionej przez Polskie Stowarzyszenie Psychologii Pozytywnej jako najlepsza publikacja popularyzatorska 2019 roku.


Współzałożycielka Job Crafting Polska – organizacji promującej takie wartości w pracy jak autonomia, odpowiedzialność i poczucie sensu.

Psycholog, Konsultantka HR. Jako doktorantka Uniwersytetu Gdańskiego, prowadzi badania naukowe w obszarze pozytywnej psychologii pracy w tym: postaw pracowniczych i poczucia sensu. Bada czynniki wpływające na pozytywne zachowania pracowników w organizacjach (Positive Organizational Behawior - POB). Łączy wiedzę naukową i doświadczenie HRowe, zajmując się tym, co sprawia, że ludzie czują się szczęśliwi w pracy.


Współautorka książki „Job Crafting. Nowa metoda budowania zaangażowania i poczucia sensu pracy”, wyróżnionej przez Polskie Stowarzyszenie Psychologii Pozytywnej jako najlepsza publikacja popularyzatorska 2019 roku.


Projektuje pozytywne interwencje psychologiczne dla biznesu i edukacji wzmacniające m.in. poziom zaangażowania, poczucie odpowiedzialności i sensu.

Agnieszka Łądka-Barańska

14.30 - 14.40

Pytania

Przerwa

14.40 - 14.50

Małgorzata Górska

Poznaj prelegenta

14.50 - 15.40

Podejście H2H w praktyce organizacyjnej w czasie ogromnych turbulencji

  • Czym jest filozofia Human To Human? Jak świat BANI i zmiany organizacyjne wpływają na to podejście?
  • Jednorazowa inicjatywa vs strategiczne podejście
  • Jak koncepcję H2H zastosować w praktyce DZISIAJ?
  • Rola HR i Lidera

Małgorzata Górska

Dyrektor HR, Burda Media Polska.


Praktyk HR z wieloletnim stażem Dyrektora Personalnego w międzynarodowych korporacjach z branż retail, pharma, produkcja, konsulting i B2B (McKinsey, Nike, Actavis, Gedeon Richter, Iron Mountain, kancelaria Raczkowski). Przez wiele lat pełniła funkcje regionalne, będąc odpowiedzialną za realizację strategii HR w krajach Europy Centralnej (Nike i Actavis).


Specjalizuje się w obszarach związanych z:

- wprowadzaniem do organizacji rynkowych praktyk HR

- budowaniem zespołów HR będących biznesowym partnerem zarówno dla kadry

- zarządzającej, jak i pracowników

- kształtowaniem kultury organizacyjnej zorientowanej na budowanie zaangażowania, nastawienie na cel i wyniki oraz rozwój

- tworzeniem strategii rozwojowej oraz budowaniem potencjału przywódczego w organizacji.


Autorka publikacji w magazynach i raportach branżowych oraz w mediach społecznościowych głównie w obszarach #rozwoju, #etyki pracy, #welbeing#kulturaorganizacyjna i #przywództwo.


Absolwentka studiów MBA dla HR na Akademii Leona Koźmińskiego oraz studiów podyplomowych z zakresu psychologii w HR na Uniwersytecie Warszawskim. Obecnie studiuje psychologię na Uniwersytecie SWPS.


Jest także certyfikowanym coachem ICC. Dodatkowo jest członkinią Think Tanku HRI ze statusem influencera i mentora dla osób z wysokim potencjałem.

15.40 - 15.50

Pytania

dr Anna Kieszkowska-Grudny

Poznaj prelegenta

15.50 - 16.40

Compassion fatique. Zmęczenie współczuciem

  • Zjawisko wtórnego stresu traumatycznego
  • Pułapki empatii
  • „Świadome” pomaganie

dr Anna Kieszkowska-Grudny

psycholożka, certyfikowana psychoterapeutka, coach, mentorka, manager, wykładowczyni, założycielka Minds Of Hope i Instytutu BezStresu. Od 29 lat zawodowo związana z zarządzaniem, w tym między innymi w zdrowiu publicznym, opiece zdrowotnej jak i w branży biotechnologicznej oraz farmaceutycznej na poziomie międzynarodowym i krajowym. Ukończyła z wyróżnieniem psychologię kliniczną.


Jest również dyplomowanym interwentem kryzysowym, psychoonkologiem i certyfikowanym przez Polskie Towarzystwo Terapii Poznawczej i Behawioralnej oraz The European Association for Behavioural and Cognitive Therapy psychoterapeutą poznawczo-behawioralnym. Absolwentka Akademii Medycznej, Studiów Finansów i Marketingu w Przedsiębiorstwie oraz Studiów Doktoranckich na Akademii Ekonomicznej.


Pierwsza w Europie Certified Advanced Stress Mastery Educator - specjalistka w zakresie diagnostyki, redukcji i zarządzania stresem certyfikowana przez The American Institute of Stress. Wieloletnia prezes stowarzyszenia kobiet biznesu – LiderShe, Przewodnicząca Rady Naukowej i Kierownik studiów podyplomowych Akademia Przywództwa Kobiet LiderShe. Ekspert w Ministerstwie Przedsiębiorczości i Technologii (dawniej Ministerstwo Rozwoju) – przewodnicząca zespołów ekspertów w ramach Krajowych Inteligentnych Specjalizacji.

16.40 - 16.50

Pytania

Anna Pfejfer - Buczek

Poznaj prelegenta

16.50 - 17.00

Podsumowanie Konferencji. Dalsze kroki

Anna Pfejfer-Buczek

Partner Zarządzający Transition Group.


Posiada ponad 20 letnie doświadczenie zawodowe, dzielone pomiędzy biznes i konsulting. Szlify menedżerskie zdobyła w korporacji farmaceutycznej, gdzie pracowała w dziale medycznym, oraz komercyjnych, dochodząc do stanowiska Dyrektora Marketingu polskiego oddziału i członkaManagement Committee.


Obecnie kieruje firmą Transition Group i odpowiada za jej rozwój. Firma prowadzi programy wzmacniające wellbeing pracowników w obszarze DOBROSTANU PSYCHICZNEGO (MENTAL HEALTH),konsulting kariery dla menedżerów oraz projekty rekrutacji (reprezentuje szwajcarską grupę oprandi & partner w Polsce).


Absolwentka brytyjskiego programu certyfikacyjnego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi(CPP), realizowanego przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).


Licencjonowany użytkownik narzędzi psychometrycznych, w tym MTQ 48 (pomiar odporności psychicznej).Posiada certyfikat „Praktyk Wellbeing”, wydany przez Wellbeing Institute. Jest certyfikowanym Konsultantem Kryzysowym (Instytut Pozytywnej Terapii Kryzysu).


Absolwentka medycyny (Akademia Medyczna w Warszawie) oraz MBA (Akademia Leona Koźmińskiego). Ukończyła studia podyplomowe: Pozytywna organizacja- dobrostan i zdrowie w miejscu pracy na ALK.


Zainteresowania zawodowe Ani dotyczą wpływu dobrostanu psychicznego i odporności psychicznej na funkcjonowanie pracownika w organizacji.

Opinie uczestników poprzednich edycji

Agata Landzwójczak

HRBP, IT integro

“Konferencja nt. Zdrowia psychicznego pracownika była dla mnie najważniejszym wydarzeniem edukacyjnym, w którym wzięłam udział w ostatnim miesiącach. A może nawet latach. Nigdy wcześniej kwestia dobrostanu psychicznego pracowników nie była tak żywa i tak spleciona z wszystkim co dzieje się w organizacjach. Konferencja pozwoliła mi zdobyć, uporządkować i utrwalić wiedzę o czynnikach wpływających na nasze zdrowie psychiczne, ale przede wszystkim nauczyć się jak pracować z tym złożonym tematem wewnątrz firmy. Dziś mogę nie tylko wspierać liderów w pracy z zespołami, ale też planować działania strategiczne w zakresie zdrowia psychicznego. Ogromny szacunek dla organizatorów konferencji za dobór prelegentów, zróżnicowanie tematów, ale też zarządzanie czasem w trakcie trwania konferencji.”

"Miałam przyjemność uczestniczyć w 2 dniowej konferencji on-line „Zdrowie psychiczne pracownika – wyzwania w czasie pandemii” organizowanej przez Transition Group. Pomimo formy on-line konferencja nie straciła na atrakcyjności dzięki interesującym ekspertom-prelegentom, ciekawie zaprezentowanym tematom i dobrze rozplanowanym czasie prezentacji vs ćwiczenia i przerwy. Dla każdego Pracodawcy niezmiernie istotna jest świadomość i wiedza na temat dobrostanu psychicznego zespołu i sposobów o jego dbanie bo to bezpośrednio wpływa na jego efektywność. Dzięki tej konferencji mieliśmy okazję poznać wiele aspektów zdrowia psychicznego człowieka co – jestem przekonana – pomoże nam jako Pracodawcom odpowiednio zaplanować aktywności dla naszych zespołów w najbliższej przyszłości."

HR Manager CEE, Recordati Polska

Dominika Dłużniewska

“To, że konferencja jest przygotowana w sposób treściwy i ciekawy jest oczywistością. Natomiast materiały dostępne po konferencji, dalsze wsparcie i forma ich przygotowania, świadczy o pełnym, prawdziwym zaangażowaniu co obecnie jest najwyższą walutą.”

Wellbeing Manager, Kierownik ds. kluczowych klientów, Urgo Polfa Łódź

Paulina Patro

“Korzystam na co dzień z Konferencji Transition Group i jej podsumowania, Executive Summary. Dzięki tym zasobom patrzę bardziej przenikliwie na kwestie dobrostanu w organizacjach. Zaproponowałem publicznie stworzenie w uczelniach stanowisk prorektorów do spraw wellbeingu. Do agendy publicznych dyskusji i wystąpień medialnych wnoszę sprawdzoną praktyczną filozofię działania na rzecz zdrowia i dobrostanu psychicznego w organizacji. I oczywiście w bieżących firmowych dyskusjach i procesach dzielę się tymi ideami. Mam też przekonanie, że pośrednio oddziałuję wiedzą z Konferencji i Executive Summary na strategie dla zdrowia publicznego (public mental health), które wzmacniam ze współpracownikami w ramach naszego projektu zamówionego przez agencję wykonawczą UE do spraw zdrowia i wyzwań cyfrowych. W idealnym świecie (a przynajmniej w świecie idealnie działających szkół i rodzin) ludzie trafialiby do pracy już ze wszystkimi koniecznymi zasobami do sprawnego codziennego funkcjonowania w dobrostanie. Nie wnosiliby w swoje odpowiedzialnie pełnione role zawodowe żadnych przeniesieniowych problemów, a bieżące wyzwania i swobodne pokonywanie kryzysów byłyby okazją do samorealizacji zawodowej i umacniania wysokiego standardu pracy w kulturze bezpieczeństwa psychologicznego. Ponieważ świat jeszcze nie działa tak sam z siebie, jestem Transition Group wdzięczny za inspirujące pomaganie nam w tej zmianie poprzez psychoedukację i stworzenie tej wyjątkowej Konferencji.”

Board Member EAAD-Best.eu, twórca adaptacji i wdrożenia nowej w Polsce metody #AliansPrzeciwDepresji znanej z ponad 100 miejsc Europy

Piotr Toczyski

„Udział w konferencji „Zdrowie psychiczne pracownika” był dla mnie wyjątkowo odkrywczy. Dlaczego? To dwudniowe wydarzenie uświadomiło mi, że o tak istotnych, a niekiedy także trudnych sprawach można mówić niezwykle inspirująco, fachowo a jednocześnie prosto i zrozumiale. Znakomici specjaliści, którzy dzielili się swoją wiedzą i aktualnościami dotyczącymi zdrowia psychicznego całego naszego społeczeństwa w okresie pandemii, pozwolili na zaczerpnięcie wiedzy, z której mogę korzystać od ręki, nie tylko w sferze zawodowej ale także prywatnej. Przygotowane po konferencji materiały udostępnione wszystkim uczestnikom to wyjątkowe kompendium wiedzy, które z łatwością można wdrażać i z przyjemnością do niego wracać. Konferencja „Zdrowie psychiczne pracownika” to mocny sygnał, że czas na zmianę, czas na budowanie otwartych, empatycznych, uważnych, wspierających i skierowanych „na pracownika” środowisk pracy.”

HR Specialist, TV Puls

Małgorzata Szymańska

Zobacz więcej

„Konferencja „Dobrostan psychiczny pracownika jako niezbędny kapitał Twojej organizacji” z 2021r. to druga konferencja organizowana przez Annę Pfejfer-Buczek, w której wzięłam udział.Dla mnie bardzo interesująca, bo pokazująca dobrostan w ujęciu 3 perspektyw: podejścia indywidualnego, zespołowego i organizacyjnego. To była duża dawka wiedzy, wskazówek praktycznych i inspiracji jak podchodzić do budowania i wzmacniania wellbeing w organizacji. Materiał końcowy, tzw. „executive summary” to mini podręcznik, z którego można korzystać na co dzień.Różnorodna tematyka i inspirujący prowadzący sprawiają, że konferencja to mój „must have”. 😊Tegoroczna konferencja zapowiada się niezwykle interesująco. Polecam!”

Senior Talent Development & Learning Manager, Danone

Agnieszka Siejka

Joanna Kaczmarek

Ekspert PKO Leasing

„Uczestniczyłam w kwietniu 2021r w Konferencji "Zdrowie psychiczne pracownika - wyzwania w czasie pandemii” organizowanej przez Firmę Transition Group. Wydarzenie spełniło moje oczekiwania a nawet je przerosło:) Mnóstwo ciekawych i inspirujących wykładów, wskazanie zarówno teoretycznych jak i praktycznych aspektów, które można było zastosować od razu. Dodatkowo po konferencji otrzymałam dostęp do materiałów oraz nagranych spotkań. Sama organizacja spotkania na najwyższym poziomie i tu szczególne podziękowania dla Anny Pfejfer-Buczek za świetnie przygotowany program i pracę włożoną w to wydarzenie.”

„Przygotowana przez Transition Group Konferencja "Zdrowie psychiczne pracownika. Wyzwania w czasie pandemii. Wybrane zagadnienia", w której miałam okazję uczestniczyć w kwietniu br., to jedno z najciekawszych wydarzeń jakie pojawiły się w tym roku. Doskonale dobrana tematyka, trafiająca w obecne potrzeby oraz w szerokim ujęciu traktująca zdrowie psychiczne, a w jego centrum człowieka (jako pracownika, rodzica, dziecko, pracodawcę). Depresja, zaburzenia snu, wypalenie zawodowe to aktualne wyzwaniami z jakimi mierzymy się w dobie pandemii coraz częściej. Swoją wiedzą i doświadczeniem podzielili się z nami inspirujący prowadzący, których można by słuchać więcej i więcej. Świetna organizacja przed, w trakcie i po konferencji. No i materiały, które w przygotowanej formie Executive Summary pozostają z nami by pogłębiać wiedzę w tym ważnym temacie i wciąż szukać inspiracji. Dziękuję Annie Pfejfer-Buczek za zaproszenie do tak profesjonalnej konferencji oraz za Twoje wsparcie w obszarze tematyki zdrowia psychicznego. Z niecierpliwością czekam na kolejną”

HRBP, Recordati Polska HRBP

Aleksandra Rusiecka

„Serdecznie dziękuję za możliwość udziału w konferencji na temat: "Zdrowia psychicznego pracownika", która była dla mnie niezwykle inspirującym i zachęcającym do refleksji spotkaniem. Dziękuję za podzielenie się wiedzą na temat uwarunkowań, które w rzeczywistości mają kluczowy wpływ na zdrowie psychiczne nas jako pracowników oraz rekomendacje działań wspierających budowanie dobrych i zdrowych relacji w zespole. Ważne dla mnie było zwrócenie uwagi na to jak dostosować podejmowane działania i na co szczególnie zwrócić uwagę aby zapobiegać sytuacjom negatywnie wpływającym na dobrostan psychiczny pracowników, jak interweniować, aby minimalizować czynniki ryzyka i zapobiegać pogłębianiu się problemu czy wreszcie, jak realnie pomóc tym pracownikom, którzy w danym momencie tego potrzebują. A wszystko ze zwróceniem uwagi na dobro zespołu i każdej indywidualnej osoby, jednocześnie. Podpisuję się obiema rękami pod hasłem przewodnim tej konferencji, że "zdrowie psychiczne pracownika nie jest wyłącznie jego sprawą" ale także pod tym, że jest wiele do zrobienia aby to hasło wcielić w życie, dla dobra obu stron - pracowników i pracodawców.”

Ilona Węgłowska-Hajnus

„Posiadając bez mała trzydziestoletnie doświadczenie pracy w największych globalnych korporacjach, z niepokojem obserwuję narastającą erozję postaw etycznych, obojętność i separację managementu od zespołów oraz bezradność organizacyjną w kontekście dbałości o dobrostan pracownika. Pandemia, jak każdy kryzys, wzmocniła często te zachowania, uwidaczniając boleśnie, jak wiele dobrego powinno się zadziać w obszarze zdrowia i samopoczucia pracowników. Widzę też przykłady firm, które doskonale rozumieją, że pracownik w dobrej kondycji bezpośrednio wspiera sukces firmy. I że każdy jest przede wszystkim człowiekiem z jego wrażliwością i potrzebami. Gabor Mate - znawca traumy, twierdzi, że nie potrzeba być żołnierzem w Afganistanie by doświadczyć traumy, konkludując, iż trauma nie jest zdarzeniem per se, lecz naszą odpowiedzią na nie. Pandemia wzmocniła zachowania lękowe, poczucie zagrożenia, odpowiadając za rosnące statystyki epizodów traumy, burnoutu, depresji i samobójstw a także kryzysy w rodzinach. Działania Transition Group są profesjonalną ripostą na istniejący stan rzeczy. Konferencje i szkolenia organizowane przez Transition Group z zaangażowaniem godnym największej pochwały, odpowiadają na potrzeby (po)pandemicznej codzienności. Misja Transition Group zmiany status quo na "ludzki" a nie warczący na siebie, rozedrgany emocjonalnie świat, powinna być włączona do strategii wellbeing w każdej organizacji. Dobór doskonałych prelegentów, dostępność materiałów konferencyjnych, możliwość uzyskania odpowiedzi na najtrudniejsze pytania oraz wsparcie pokonferencyjne zasługują na najwyższą rekomendację.”

MD, Ethicist, RAREVE, Szwajcaria

Dorota Świetlicka

„…wielkie dzięki za naprawdę kawał dobrej roboty - myślę tu zarówno o konferencji, która była naprawdę na bardzo dobrym, wysokim merytorycznym poziomie. Dziękuję również za świetnie przygotowane i udostępnione materiały …”

Senior Consultant, Wymagamy.pl

Monika Walczak

„…Poprosimy o linki do nagrań jak najszybciej, bo to było tak, ważne , że chcę się podzielić wiedzą z całym światem. Oglądać i co jakiś czas powtarzać oglądanie. Żeby nie zapomnieć o tym co ważne . Ja jestem chętna na kolejne spotkania, wspaniała konferencja, nie spodziewałam się, że będę tak zachwycona”

Kierownik Biura Zarządu, Erbud

Aleksandra Więckowska

„Kwietniowa konferencja "Zdrowie psychiczne pracownika - wyzwania podczas pandemii" to jedno z tych wydarzeń minionego roku, które wysoko cenię za dobór ekspertów, szeroką perspektywę i okazję do wymiany doświadczeń. Niezwykle ważny temat i misja, która jasno przyświecała konferencji, przełożyła się na niewątpliwy sukces wydarzenia. Psychoedukacja na temat dobrostanu psychicznego to nie suche hasło konferencji - to fakty, wnioski z badań naukowych, tworzenie bezpiecznej przestrzeni do wymiany myśli, dzielenie się praktycznymi rozwiązaniami, okazja do sprawdzenia swojego stanu przeciążenia stresem, czy wreszcie szerszej refleksji w kontekście społecznym. Czekam na kolejną odsłonę i z chęcią będę wspierała tę inicjatywę!”

psycholog / mentor kryzysowy / trener biznesu, Konsorcjum Suwak

Agnieszka Dryzek

„W kwietniu 2021 roku miałam przyjemność uczestniczyć w konferencji Zdrowie psychiczne pracownika-wyzwania w czasie pandemii. Wydarzenie przekroczyło moje wszelkie oczekiwania: to była ogromna dawka wiedzy przekazana przez najlepszych w swojej dziedzinie profesjonalistów. Po konferencji zostało także mnóstwo notatek, tytułów książek i inspiracji do wykorzystania w przyszłości – zarówno w życiu zawodowym jak i prywatnym. Serdecznie polecam!”

Human Resources Specialist, IT.Integro

Anna Śledź

Organizator

Partnerzy

Patronat medialny

Kup bilet już dziś

Kup bilet

(367,77 zł brutto)

netto

299 zł

do 14 czerwca

Bilet

Kup bilet

(490,77 zł brutto)

netto

399 zł

do 23 czerwca

Bilet

W cenie biletu dostęp do prezentacji i nagrań

W cenie biletu dostęp do prezentacji i nagrań

Masz pytania?

Skontaktuj się z nami!

Anna Pfejfer - Buczek

Managing Partner, Transition Group

+48 606 636 333

Wszelkie prawa zastrzeżone © 2022 - Transition Group Sp. z o.o